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Introducción
 El derecho a
la educación tiene en la formación profesional una vertiente de significación
individual y social creciente. La cualificación profesional que proporciona
esta formación sirve tanto a los fines de la elevación y nivel de la calidad de
vida de las personas como a los de la cohesión económica y social y del fomento
del empleo.
La Ley Orgánica de las Cualificaciones y de la Formación Profesional tiene por
finalidad la creación de un Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación
Profesional que dote de unidad, coherencia y eficacia a la planificación,
ordenación y administración de esta realidad. Entre sus objetivos está
facilitar la integración de las distintas formas de certificación y
acreditación de las competencias y de las cualificaciones profesionales.
La formación profesional comprende el conjunto de acciones formativas que
capacitan para el desempeño cualificado de las diversas profesiones, el acceso
al empleo y la participación activa en la vida social cultural y económica.
Incluye las enseñanzas propias de la formación profesional inicial, las
acciones de inserción y reinserción laboral de los trabajadores, así como las
orientadas a la formación continua en las empresas, que permitan la adquisición
y actualización permanente de las competencias profesionales.
La Formación Profesional para el Empleo tiene por objeto impulsar y
extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una
formación que responda sus necesidades y contribuya al desarrollo de una
economía basada en el conocimiento.
La Formación Profesional para el
Empleo, uno de los dos subsistemas de Formación Profesional existentes en España, tiene por objeto la formación de
los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar su capacitación
profesional y desarrollo personal.
Acciones formativas de las empresas
Son
las que las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores;
utilizan para su financiación la cuantía para formación que se asigna a cada
empresa en función de su plantilla.
Esta iniciativa de formación comprende también los Permisos individuales de
formación, que tienen por objeto el que los trabajadores puedan realizar
acciones formativas reconocidas por una titulación oficial, sin coste para la
empresa donde prestan sus servicios.
Las empresas disponen de un crédito
para financiar la formación de sus trabajadores
cuyo importe se obtiene
al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en
concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se
establece.
Resumimos algunas de las
características este sistema de subvenciones de formación para empleados:
- Cada empresa decidirá y
organizará los cursos de formación para su personal, estos cursos
pueden ser impartidos dentro o fuera de la empresa, por personal interno o
externo o por una empresa de formación. Los cursos pueden ser
presenciales, semipresenciales a distancia u on-line.
- Las Empresas disponen de un crédito
para la formación de sus trabajadores, pudiendo deducirse de los Seguros
Sociales el importe destinado de los cursos.
 Las empresas de 1 a 5
trabajadores disponen de un crédito de bonificación de 420 euros para un
período de tres años (un trabajador), dos años (dos trabajadores) y un año (3 a
5 trabajadores). - El resto de empresas debe
realizar el cálculo del crédito mediante este SIMULADOR: Cálculo de Subvenciones
- Las empresas pueden agruparse
para organizar y gestionar de forma conjunta la formación de sus
trabajadores.
- Se puede recurrir a una
empresa externa encargada de impartir la formación como es nuestro
caso MONKEY BUSINESS ENGLISH, S.L.
- Las modalidades de formación
podrán ser Presenciales, Semi-Presenciales, Distancia y ó TELEFORMACION.
Calculadora de Subvenciones
 Para el cálculo de la cuantía de la subvención puede
usar este
Simulador de Cálculo de Subvenciones
Si te
interesa recibir más información no dudes en contactar con nosotros
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